薬ゼミ福岡ブログをご覧の皆さま、こんにちは！

「野良」とは野良犬や野良猫の「野良」と同じように、「とらわれない」を意味し、薬学とは関係ない「雑学」などをゆる～く不定期で発信していきます。

 

あなたが会社の「人事担当」又は「社長」の場合、どちらを採用しますか？

 

A：ビジネスビジョンが自分と同じ。

B：全く知らない人

 

圧倒的に「A」だと思います。

 

ただ、採用においてこのような機会は非常に少ないですよね

 

キャリア採用ならまだしも、、、新卒採用となると、、、

 

企業側もリスク回避するために、一次、二次、三次面接っという時間と労力を使い採用を決めていきます。

 

この時間と労力を削減するために、とある企業が実践していることがあります。

 

 

なんでしょう？？？

 

 

それは、採用希望者のSNSをリサーチ

 

SNSをリサーチすることで、人間性などが分析している

 

実は、一次面接の前に採用合否が決まっていることもあるとか、、、

 

SNSが履歴書時代に突入している

 

ときめき！！

Hava a good day